观看量：75061
“令人心动的offer 第二季”第一季和第二季
#令人心动的offer# 实习生微博传送门 #令人心动的offer2#
李晋晔：@李晋晔猫子https://weibo.com/u/1786881415
王骁：@王骁PILhttps://weibo.com/u/7510220281
詹秋怡：@詹秋怡Zzzhttps://weibo.com/u/1980171117
王颖飞：@王颖飞_YFhttps://weibo.com/u/5311526446
刘煜成：@刘煜成_https://weibo.com/u/5529027517
丁辉：@丁丁丁辉_https://weibo.com/u/2230494565
瞿泽林：@瞿泽林同学https://weibo.com/u/7493866642
朱一暄：@朱一暄传委员 https://weibo.com/u/5292674133
说一下，这8个人里
作为律师实习生，一直比较关注这部围绕律师展开的职场真人秀节目。
我自己目前是在锦天城实习，从事民商事诉讼业务；上一段实习是在君合上海分所（非诉业务），所以横跨两季offer律所（两季都在上海拍摄，第二季开拍的时候还在君合实习hhh），想谈谈自己的看法，希望对各位小伙伴有所帮助。
1. 律所定位差异
君合作为顶级红圈所，设立之初就是以涉外业务为主，而且就八大红圈所来看，无一例外非诉业务都是主打业务（方达的争议解决算是红圈中拔尖的）。而涉外在非诉业务中又是主打，所以就君合而言
我试看完了第一季的 然后 这部我也是二刷 区别:1选人 这一季自从丁辉就有很多话题，因为红圈所的门槛一般都是五院四系和国外留学的背景，其实这个学历就已经阻拦了很多人。与之相对应的是流利的英语口语、看过世面 家里的环境非常好。这个方面就很现实
2内容 这一季相比较第一季的应该说一些培训更全面，一些雷也避开了
3团队 我个人是很喜欢第一季的每一个人的，当然也很喜欢第二季，但是。我认为两季的团队关系是不一样，我认为第一季每个人都个性都很鲜明，团队也很有自己的特色，百花齐放的感觉
给出题目的结论的原因如下：
1. 展现了我们的学生和韩国学生的思考深度的区别。我们的学生想的是：就业、高薪，比如丁辉被淘汰后表达自己为了的目标是获得50万高薪等等。这当然也不是完全错误的，但是一所全国最著名的政法院校，培养出来的一流学生，想着马斯洛需求理论中比较低层次的内容，他们是否应该有着改变世界的想法呢？从这部片子里看到中国和韩国的教育成果是有差别的。当然这也是和取样有关系，也许good people恰好找到了合适的人
今天想说一下令人心动的Offer2
平时不怎么评论的我，忍不住想要发表一下我对offer2 的看法。
看过第一季，爱死了第一季。觉得怎么大家都可以这么优秀？看好运来神仙打架，看实习生法援，调查，演讲，辩论。连他们加班都觉得充满了励志和正能量。作为已经是上班族的我都觉得自己要更努力。
然后，第二季开播，充了会员每个礼拜三在线等。然后... 期望越大，失望就越大。
（个人观点，不喜勿喷）
1）广告插播-可以理解第一季的成功可以带来无数的商家想要冠名。也知道赞助商多意味节目组的经费多
在看前两期的时候，其实觉得有点失望，因为从剪辑出来的内容来看，很多地方流露出来的是偏见、精英主义、“凡尔赛”。
但其实一路看下来，每个人都是很温暖的人。四位带教律师是真的有很用心地在带他们。
为我之前的片面看法道歉。
王骁:面试的时候:哇！！！
前两期的时候:太凡了。
个人汇报的时候:精彩！！！
法律援助的时候:我甚至会觉得有点替他委屈。明明是在帮忙解决问题，却得到了那样的评价。
节目里调侃说王骁摘下斯坦福挂绳之后像变了一个人
“令人心动的offer 第二季”第一季和第二季
转载请注明网址: https://www.sl114.cn/article/4846.html
