新职员诞生记谁留下了

这是一部意义很深远的纪实综艺。足够的朴实，深思且智慧。
首先，这是一扇职场的镜子。“请成为律师吧”
作为刚迈入职场的一名同龄人，正处于这个节目目标受众群体之中。许多的职场面试技巧，办公室氛围礼仪，工作的态度和方法，都是可以立马吸收的“干货”。这部综艺前半场，许多公众号也是主打职场技巧的主题，来安利大家观看。将人物代入情境之中，也将律师这个职业基本的职业生涯规划、工作情况展现给相关专业学生，这是节目组完成的第一个任务。
于是我等对法律，甚至是对韩国法律一窍不通的普通观众

看到前四集，感觉有好多法学生不会犯的错误，到底是表现真实还是？？
1、宋智元面对当事人直接和自己的队友李周美明确表示不同意见？？？这什么鬼？
2、李周美在面对当事人，尽然说我个人认为........
3、金多京尽然会给当事人直接说停业整顿这样才有千分之一可能的结果！那么接受委托后达不到这样的结果，怎么和当事人交代？法律人不会这么说！

去年看 Heart Signal 2 的时候，第一次感叹“原来真人秀节目还能这么拍啊”。而今年再看到相同的制作团队推出职场真人秀，便在心中预定这又会是颠覆自己刻板印象的节目了。找来一看，果不其然。8位参加节目的实习生都是优秀本秀，但又有各自迥然不同的性格，律所的律师们经验丰富，同时乐于向实习生们分享工作技巧，观察团中聚集了专业mc、进化心理学专业的演员、作为前律师的推理小说家等等，每个人都给了不同角度的解读。节目还原了最真实的职场环境

第一集：诚实是面试大忌。情商固然重要，但能力好坏是基础。在领导布置的时间无法完成任务，至少要告知领导。
————————————————————— 第四集：看到他们，很多时候就像看到了初出茅庐的自己。都是职场新人，都会对自己不自信，都有很多的不足，都期望着有一天能像前辈一样游刃有余。今天这集看完最大的感悟就是，很多时候，看似的竞争关系，其实是在看你的团队合作能力。第一组的妹子看上去就是比较有心计的那种

成长的三大要素是竞争、反馈、失误。
八位实习生八人八色，但都非常优秀。个人好感度是：
1. 李时勋，极度优秀又极度谦卑，抱着一颗不自信的心却埋头往更远处走去，为人谦和，是我在生活中最敬佩的人。
2.李相浩，真的很有sense，一次庆生促进了同事间的友谊，初期的粗心被后期出众的观察力和亲和力掩盖，是一个让人很愿意亲近、携手成长的伙伴。
3.林贤书，个人能力真的爆表。一开始会觉得他是不是那种一定要超过别人才会开心的人、是不是性格不是很好，但渐渐就会发现他展现是就是最本真的自我

我用“没有努力”来粉饰，好像可以“因为没有拼尽全力”，所以“输了也不是因为能力”来自我安慰。 结果就是，自己慢慢成为了“被落下的那一个”。
最近一口气看完了good people，在接近尾声的实习中，权律把智元单独约出谈心。从第一个课题就得了第一名开始，智元可谓是高开低走。权大意是说，你不要因为第一次得了第一名，第二次开始成绩不理想，就开始退缩逃避、课题大概做一做了事，以为好像自己没有全力以赴

【新职员诞生记：好人】愿你成为这样发着光的人
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