终极面试的推荐理由

电影还是不错的，小小空间悬念迭出，让人不能罢手。人物设置也是环环相扣。有两个戴眼镜的（公司员工和总裁，因为答案需要眼镜才能找出），有懂法语的两个人（公司总裁讲法语，还提示考生们只要看仔细，就能看见想看见的东西。走时把眼镜也留下来了）。
看到快结尾部分，我也和电影中的老白一样，认为根本没有什么试题，8个人谁能最终留下谁就是胜出者，考题就是对人性的一场考验。实际上主考官的试题就是：有一个问题----就是question 1，你们把它找出来----把它找出来就是答案，找出来就行了。真的是很简单啊，只要你认真点，用眼镜加块小玻璃，最后被金发女找出来了：question 1。大家一开始的想法也都是对的，在纸上找出东西，只是没能最终坚持下去。
主考官说了，总裁想要的人是这样的：拿金发女举例
一、注意倾听（从头到尾很冷静）
二、注意细节（发现了眼镜）
三、对队友充满热情（用发夹取出药丸救了老白）
电影告诉大家：只要具备这样的品质，就可以去应聘500强CEO的助理了。

虽然电影自始至终都是在一个房间内发生的故事，但是拍摄的却是如此精彩，或者说，至少情节上有悬疑、推理、斗智、斗勇在里面，如果我是八个其中的一个，我会是谁呢？这是一个值得考虑的问题
当然给我希望我是最后那个应聘者，只可惜，可能当时我的紧张已经根本记不清楚主考官那几句话都说了一些什么了，是的，记忆力差是我致命弱点之一

以下有电影剧透，不喜慎入。
就好像最近大家很喜欢研究韩少对于69sz做出的一系列反应，有些表示，韩少太富有血性的博文不符合其气场和品位。他应该再深思熟虑一点之后再写博文。成熟和冷静是什么？是等到大家的话都说完， 你再去做总结陈词。这一点在《exam》中也表现很明显，在一场争夺中，取胜者从来不是一开始就冒出来的那个。枪打出头鸟，急功近利从来没有好结果。
8个应聘者，被各自的优点或者缺点引导得失去了应聘资格。
1.亚裔
不知道是不是应该对亚洲人的印象主要还是吃苦耐劳，勤奋踏实，就好像孺子牛。凡事不懂三思而后行，喜欢把自己的主观意识强加在别人身上。在那样一个特殊的环境下，盲目是绝对不可取的。敌暗我明，你急急忙忙的在纸上写下，I deserve it，你以为你是成功学传教士么？你拿什么向你的雇主证明，就凭你苍白的那一行铅笔字？
盲目，冲动只会成为被杀鸡儆猴的案例而言。
2.Deaf
我就这个这个男人有鬼，所有的人都被white 鼓动了的时候，他无动于衷，而善意的留下的信号，以检验应聘者的倾听。
3.Brunette
聪明，配合

就在刚才，我把《终极面试》又看了一遍。
在豆瓣，看到不少有关于面试实则是一场医学临床测试的说法。以至于越看Deaf,越不像大Boss,尤其是影片最后当招枪击的BLACK因为子弹中有公司新研制的“神奇胶囊”重新复活时，Deaf激动难捱的表情，难免传递给我一种首次“试验成功”的讯号……
按照面试是精心策划的人体试验这条主线推测下去，我更有理由怀疑Deaf充其量最多是该项目的科研人员。但考虑到本人智力有限，难以揪出8名面试者中其他潜在的“托”，并给出充分理由，我只好低估编剧的逻辑水平，单纯的将故事看成一场面试。
这部影片，我有两个泪点，皆与女性有关。所以抛开复杂的剧情，我只想从“性别”的角度切入。
8名candidates ,4男4女,影片开始我就好奇，最后的winner究竟是男是女。No question,当Blonde，一个女性，脱颖而出，接受公司终极应聘邀请时，我激动地哭了。立马拿出手机搜导演的名字，因为影片情节的性别设置，对他好感倍增。
而在此之前，当目睹Dark(女)被Brown(男)用皮带反绑，把答题卷这个温柔的纸片做锋利的武器

人性的较量。
有点种族歧视，为什么第一个淘汰的就是黄种人？
信任这种东西，的确已经离我们越来越远了，很难建立，却又更容易土崩瓦解。
想要生存，适者生存，得付出多少代价？！
某些片子是会这样，开始看的时候很茫然，渐渐清晰，直至结果呈现，还需再倒回片子的开端看一下所有铺垫，最终了然。原来如此。

好久没有看过细节如此丰富的电影了，剧情跌宕起伏，扣人心弦。
一个房间，8个考生，1个监考官，1个警卫，总共10人构成一整部电影。小成本投入，空间、人物、道具有限，但是表达出来的人性很丰富、很写真！！（有点类似于“活埋”，另一部小成本优质电影，就1个人和1个棺材，3样小道具，非常考验演技，演员着实不负众望）
考生面对一张白纸做了很多尝试，思路慢慢舒展开，慢慢开始发现一些可能的线索。我本以为顺藤可以摸到瓜，考生自己就是答案，把其他人干掉就是胜出。但最终剧情又有反转

【终极面试】the one you need to be & the one you want to be
转载请注明网址: https://www.sl114.cn/article/9761.html