终极面试的推荐理由

如果光看影评，而缺乏对影片本身的分析，观影者会很容易被过度阐述的豆瓣影评带到沟里去，这片子真的很简单，就是一个大公司的一次成功的招聘。只是一次招聘而已，不是其他的什么复杂的东西。
让我依照时间轴的顺序方式来叙述整个故事：
1，有一个医疗公司，这个公司的创始人有一个伟大的发明，但是他一个人顾不过来，需要找一个人帮他，这个人的要求是：
“足够明智，能做出艰难的决断，这个人必须同时具备倾听意见和关注细节的能力，以及对下属的关照。” （源自影片末尾的台词）
2，然后，这个创始人设计了一个非常巧妙的最终面试环节，并且亲自留在候选人的中间，来观察候选人的表现。最后，终于有人脱颖而出，满足了所有的要求。成功的和公司签约。
所以，这是一次非常成功的面试。
如果有人没看明白，请仔细的再看一遍电影，看看那些被淘汰的人，是不是的确不符合招聘的要求呢？而我们最终留下的这位，是不是在整个面试的进程中，充分的体现出了个人的价值？
另

八人考试竞一要职，只有一人可以留下。整部戏就在一个30平的封闭小房间开展，单凭这创意胆色就不得不让人服气，虽然布局有点像《电锯惊魂》，但这里没有恐怖，只有悬疑。求职求得如同绝地求生一般惊心动魄，可谓别开生面，所展现出各种人的优缺特质，都令人思考回味，尤其当BOSS只是一个内向的科学家站在大家面前时，尽管部分细节有些牵强。但最终面试成功者的几大素质要求并不出乎人意料：智慧、团结、细心、善良，越是后者越是重要，拼勇斗狠、耍尽心机都是小聪明。

每个考验人性都需要一个独立的空间和打破规则。一个完全没有指引，全靠人心引导发生的案件。六人靠着自身对于规则的理解引导着事情的发生，从而产生一些不可控制的场面，只是其他人都悬崖勒马，只有一位走向深渊。总体剧情有些混乱，背景也是一带而过，一些细节处理的不是很好，ceo的思想理念没有完全的表达出来，他到底是想要什么样的人，为什么时间过了还会被录取，他在考场的动机是什么，这些我都不得而知，只希望下次观看的时候可以得到解答吧。
_____________ 80分钟决定你未来的80年人生

很精彩啊，电影有多长就吊了我多长时间的胃口。这样卖弄悬疑和高智商的电影最忌讳的就是情节设计上有破绽，不过这部电影我暂时还没发现什么漏洞。关于电子时钟走快的那个设计还蛮新颖的。
ＰＳ：开头自以为是、紧张、拼命却愚笨最后还冒粤语的华人女子的设计，实在是有辱华嫌疑，不过呢，又不得不承认她面对机会所表现出来的气质特点又确实符合许多中国人的侧写。

八个不同学历不同肤色不同国家不同背景的人组成了这个故事，八个人，八种性格，八种结局：
1.中国女人的淘汰，说明了因循守旧在重大场合是行不通的，这也是当下国人的普遍思维，拿到“试卷”不管三七二十一先写了再说，不假思索的埋头做题，这样的固化思维也反映了当下的中国教育的一些弊端
2black：注重团队合作，善于思考敢于提问并付之实践，在提出要触发烟雾警报器时，身为女生的她率先士卒的穿着高跟鞋站在桌子上，她的勇敢让我们敬佩，但她的鲁莽使她最后很可惜的被小白给害了

一部构思很棒的电影，看完了上豆来看大家影评，临床试验的说法，我认为已经靠近答案了但是还差一点。
这个片子的背景是什么？人类普通的有了病毒危机，很多人都感染上了。
片子中说了之前有多少人死亡，然后呢？CEO发明了药但是没有完全治好。在本片中，有一部分人是病毒的携带者，黄人白人都是。所以答案出来了，我个人认为这就是一个公司进行的实验，内容就是如何去选择治疗谁，不治疗谁？影片最后也说了：可以生产一部分的药，但是选择如何去治疗谁很难。所以这场实验就是为了选择治疗谁而产生的。
还有一个细节就是8号实验都是两个人，不知道大家有没有注意这个细节？？？

终极面试：逗傻子的电影
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