邻人心动的offer第二季

大概因为家里人有从事律师行业的缘故，我对《令人心动的offer》一直挺有好感，追着看了几期，实习生们各有千秋，课题内容也贴近生活，挺有普法教育的作用。原本觉得这是一档律政职场观察类节目，内容应该偏理性吧，哪知道第五期居然这么好哭。
可能因为法律援助本身的公益性质就很容易打动人，再加上村民毫不遮蔽地讲述自己的真实故事，那种朴素原始的气质一下子就把我击中了。
这一期打动我的地方有很多，而且都是戳到心尖上的那种。

事件描述：
当事人（姐姐）的母亲把一个弃婴养大成人后，控诉养女（妹妹）不履行赡养义务。
1/关系第一次破裂源于一次冲突：养母将养女的化妆品全扔了
2/关系第二次破裂源于养母对养女分离行为做出的不恰当反应：打乱养女生活秩序
3/关系第三次破裂源于养女对养母的反击行为：送养母进看守所10天
分析：
教育和关系的第一核心要点是把对方当成独立个体对待。养母将身体不佳的弃婴养育成人，当中付出的艰辛不言而喻。但养母并非完全出于无私奉献，她是有目标导向的，她希望获得回报

首先喜欢这个节目的题材和角度，这应该是当代年轻人都喜欢并且想要了解的内容。
第一季，确实好看，但是我对第二季的期待是能看到其他职业的实习历程，没想到竟还是围绕律师展开...
回到这一季的内容本身，已经看到很多网友很多博主在说第二季不公平，丁辉每次都表现的很好但是评比结果却不尽人意，说这个律所在种种方面做得不好之类的说辞...
不否定所有人的观点，但是希望跟风或没有真正了解节目或职场的人能够理解以下几点：
1. 这是一个实习节目，不是一个普通应聘节目
2. 职场中

刚刚看完第二季了。
其实从第一季开始播的时候，我对这个综艺是有抵触心理的。因为我在这之前看的是韩国的初版，做的很好。当知道国内也做同类型的时候，其实是不想去关注。因为就是不喜欢复制过来的综艺。
但是机缘巧合的在微博看了一点第二季的短视频，才燃起了我去看这个节目，形式跟我之前看的韩版几乎是一样。但是我更关注的是参加节目的这些超超超优秀的人。可能也是这一段长时间的待业一直让我有种没有信心的很丧的心理，当看到比你优秀还比你认真的人在实习的时候，其实有点被燃到

《令人心动的offer2》收官了。不可否认，是因为第二季的面试篇王骁和李晋晔堪称完美的表现对这档综艺产生兴趣。趁休息就看一点，先后看完了两季，对第一季的选手仍记忆犹新，第二季也很快地就看完了。
回顾这一季的职场群像，年薪近千万的导师、学历出类拔萃的学员、现实复杂的辩题、淘汰与晋升的考核，似乎让实习生们接触了更为严苛的选拔。网友评论觉得第二季比第一季少了滤镜的包装，更真实。而我反而觉得是前一季良好的口碑引起广泛关注，才让职场综艺的求职门槛水涨船高

《令人心动的offer 第二季》撒贝宁都感叹，斯坦福王骁排名第二？这就是巅峰了
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