择要：
近日，广东省佛山市，网曝一段顺德容桂新华游龙年夜汇就地，汉子冲桥上女性高喊“女性散失落”的小看频引发网平易近体贴。6日，当地复兴“飞龙就地水手让女性散失落”，容桂街道鼓吹部分的事情者评释，主题勾当当日简直有一部门龙船产生这一状态，环境与处所的平易近俗文化相干。主题勾当上的龙船奉有各坊找来的“神殿”，按平易近俗文化概念，女性颇有可能会撞击到舟里的“神灵”。一般当地女性遇到“神殿”也会自立回避，担心撞击会为本身与家庭发生风险，但这一小我举动简直并无岐视女性的寄意。近些年，街道社区内也是有机构女性介入的凤艇，激励女性加入龙船健身运动。
“00后”整顿职场，要正视劳动力市场天平的歪斜
□王兆君（郑年夜）
痛斥老总、拒绝加班等状态酿成“00后”职场的一个较着特色，近期#原先00后确凿有在整治职场#走上了微博暖搜。
那样的“00后”踏进职场并对于不良民风说“不”，毫无疑难是一个好状态。比方“996”工时轨制、职场PUA等问题让打职工有苦说不出，在此中最使人叫苦连天的即是加班问题，向导在放工了前划定召开集会、放工了据有属下小我时长、向导干部不带动工也没法走等事例数不堪数。可是被压迫的尽年夜大都人却不敢反抗，那麼，为何“00后”如斯有自信呢？为何仅仅“00后”敢于对于职场不良民风说“不”呢？
小编以为，就“00后”这一人群来说，她们跟着互联网技能为之，思想前卫且最前沿，有着极高的自我认同，再加上尽年夜大都是独生子或者是家中仅有两个孩子，物资糊口敷裕，糊口压力较小，这种前提下发展的“00后”具备自力思想，这也是她们敢跟老总呐喊的一个主要要素。
除了开“00后”的小我要素，社会近况的转变也是“00后”敢于整治职场的一个关头缘故。与上世纪七八十年月丰硕多彩的劳动力对照，现在的劳动力产生了相对于性希有的状态，劳动力希有给公司发生了一定的事情压力，企业火急找寻融进事情岗亭的劳动力，但是“00后”其实不火急求职事情，这导致了劳动力贩卖市场逐步从自由竞争转为卖方市场。再再加之平安出产相干法令律例的健全，主导职位地方便年夜量地掌控在了劳动力贩卖市场的出卖方，也就是员工的手上。
社会成长、公司都必要认清这种变革，在卖方市场掌控主导职位地方的情景下，公司要想可以或许更好地安身贩卖市场，便要从里到外埠展开更改，晋升员工的工资待遇，这种晋升不只是化学物资上的，更应当是精力实质上的。不强迫性加班，加班必给加班费；不欠薪；不压迫员工；稳定用“官威”这些，要根除职场的“沉疴宿病”，重构一个尺度规章轨制了了、气氛辑睦的办公情况。
诚心高于一切是吸引员工的制胜宝贝，而全国生意，不分彼此方能互助双赢。
